Приказ о выдаче молока за работу во вредных условиях труда: образец 2024 года
Дополнительные сведения о документе:
- Утверждён приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н (Приказ 291н)
- Приказ 291н зарегистрирован в Минюсте РФ 30.05.2022 за номером 68624
- Действует с 01.09.2022 до 01.09.2028
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с частями первой и третьей статьи 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, № 27, ст.
5139) и подпунктами 5.2.33 и 5.2.34 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст.
3528; 2021, № 42, ст. 7120), приказываю:
1. Утвердить по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации и Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека:
Основные требования к разработке инструкций по охране труда отменены. Чем теперь руководствоваться? Читайте детальный разбор в PRO+
- Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, согласно приложению № 1;
- Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов согласно приложению № 2;
- Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, согласно приложению № 3.
2. Признать утратившими силу:
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 45н “Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 апреля 2009 г., регистрационный № 13795);
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 апреля 2010 г. № 245н “О внесении изменений в Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 45н” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 мая 2010 г., регистрационный № 17201);
- пункт 11 Изменений, вносимых в нормативные правовые акты Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. № 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный № 32284).
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2028 г.
Ниже вы можете оставлять свои комментарии (вопросы) касательно применения этого документа на практике.
Получается теперь молоко нельзя заменить сыром?
Нельзя, нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов,
которые могут выдаваться работникам вместо молока в таблице 1 Приказа 291н
Вопрос: теперь не всегда можно вместо выдачи молока делать компенсационные выплаты?
Здравствуйте, верно, работникам, занятым на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2-го класса опасности, заменить выдачу молока и др. на деньги запрещено.
Приказ о замене молока денежной компенсацией. Образец 2024 года
Трудовое законодательство России предусматривает обязанность работодателя обеспечивать молоком работников, занятых на вредном производстве. В каких случаях продукт можно заменить на добавку к зарплате и как правильно составить приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией, рассмотрим в данной статье.
Кто вправе рассчитывать на получение молока по месту работы?
Вам также будет интересно:
В ст. 222 ТК РФ закреплено, что при работе в условиях, вредных для здоровья, граждане вправе рассчитывать на получение молока или иных равных по ценности продуктов. Закупку и выдачу продукта обязан производить наниматель за счет средств организации.
На получение молока и молочнокислых продуктов в профилактических целях могут рассчитывать работники, если после аттестации условий труда их относят к III или IV группе опасности. Как правило, вредные факторы представлены химическим, радиоактивным или биологическим воздействием.
Оценка условия работы включает не только фиксацию вредных факторов, но и степень их негативного влияния на организм человека, в том числе на способность работать и общее самочувствие.
к содержанию ↑Как выдается молоко?
Внимание! Одному человеку положено 0,5 литра молока с жирностью 2,5% за один трудовой день (смену). Работник должен подтвердить факт получения молока подписью в специальной ведомости. Заменить молоко на сметану или сливочное масло нельзя.
Молоко выдается только в те дни, когда работник по факту осуществляет свои должностные функции. Для этого на предприятии должно быть выделено специальное помещение, также подойдет столовая или буфет. Рабочий день не должен длиться меньше половины смены. Если специалист отработал меньше положенного времени, молоко ему не положено.
Запрещается выдавать молочную продукцию заранее или за смены, которые уже отработаны. Обычное молоко можно заменить на кефир, творог, йогурт или сыр.
В каком случае молоко можно заменить на деньги?
П. 1 ст. 222 ТК РФ предусматривает возможность заменить молоко на прямую выплату в сумме, эквивалентной стоимости молочной или иной равноценной продукции. Для этого необходимо выполнение двух условий:
- возможность должна быть предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему и/или коллективным договором при наличии в организации представительного органа;
- от работника должно поступить заявление в адрес руководителя организации.
На основании заявления директор издает приказ, опираясь на который бухгалтерия делает расчет и последующие выплаты.
Важно! Необходимость замены может возникнуть при лактазной недостаточности, личной непереносимости или при отсутствии у работника потребности в большом количестве молока.
Заявление на предоставление денежной компенсации пишется однократно, замена действует до тех пор, пока от работника не поступит обращение в письменной форме о возобновлении выдачи молока.
к содержанию ↑Особенности подготовки приказа о замене молока денежной компенсацией
Приказ от имени руководителя составляется ответственным сотрудником – юристом, секретарем или помощником руководителя. Чтобы распоряжение было законным, его должен завизировать директор предприятия.
Взяв за основу образец приказа, можно разработать собственную форму документа, которая будет отражать все необходимые положения.
Нюансы составления распоряжения на замену молока прибавкой к зарплате:
- так как разработанная и утвержденная законодателем унифицированная форма приказа отсутствует, каждая организация имеет право создавать документ в произвольном виде. Лучше использовать в этих целях специально созданный шаблон, который должен быть введен в действие локальным актом;
- для подготовки документа подходит как обычный лист формата А4, так и фирменный бланк. Требование использовать формуляр с реквизитами организации должно содержатся в локальных нормативно-правовых актах;
- документ может быть написан от руки или распечатан с компьютера;
- приказ издается в единственном экземпляре, то есть в организации имеется только один его оригинал. При необходимости для других подразделений изготавливаются заверенные копии;
- подпись может ставить лицо, уполномоченное руководителем и действующее от его лица;
- документ может иметь или не иметь печать. Необходимость штамповать подобные бумаги определяется внутренней политикой организации;
- по завершении процедуры написания информация о приказе вносится в журнал учета, который обычно хранит секретарь.
Важно! Приказ должен содержать основание, то есть ссылку на норму законодательства, внутреннее положение предприятия, дающие право составлять данный документ.
Также в приказе должно присутствовать обоснование, которое прописывается в начале текста документа и начинается со слов « В связи с … ». В данном разделе перечисляются обстоятельства, повлекшие необходимость издания распоряжения.
Пошаговая инструкция составления приказа
Приказ может быть составлен в интересах нескольких работников.
На первом шаге в верхней части листа указывается полное официальное название организации. В середине страницы прописывается название « Приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией с определением ее размера и порядка выплаты ». Приказу присваивается соответствующий номер, указываются дата и место составления.
Второй шаг предполагает заполнение основного раздела, а именно:
- указание обоснования, имеется в виду ссылка на заявление/заявления работника/работников в письменном виде;
- указание основания – ссылка на ст. 222 ТК РФ ;
- распорядительный текст, начинается со слов: « Приказываю… »;
- фиксация даты, с которой выдача молока будет заменена на денежную выплату;
- размер компенсации.
Третий шаг заполнения предполагает:
- перечисление заинтересованных работников с указанием их ФИО и должности, а также ответственных за выплату компенсации должностных лиц;
- указание лица, ответственного за исполнение распоряжения.
Важно! При наличии дополнительных приложений, например, расчетов, текст распоряжения должен содержать ссылку на них.
к содержанию ↑Как происходит расчет компенсации для приказа?
Размер выплаты денежных средств происходит исходя из рыночной стоимости молочной или кисломолочной продукции. Она подлежит согласованию с профсоюзом или иной представительной структурой, а также корректировке в зависимости от общего уровня инфляции и цен на молочную продукцию в том субъекте, в котором работает предприятие.
Внимание! На большинстве предприятий цена за один литр молока жирностью 2,5% устанавливается в 35 руб. Работодатель вправе закупать молоко по более высокой цене и устанавливать выплату в повышенном размере. Менее чем 35 рублей за один литр компенсацию выплачивать запрещено.
Сумма не является фиксированной и подлежит пересмотру из-за инфляции. В этих целях организации сотрудничают с Росстатом, который предоставляет справочную информацию о стоимости на молочную продукцию.
к содержанию ↑Порядок выдачи компенсации
После подписания приказа руководителем и доведения его содержания до работника под роспись, документ отдается в бухгалтерию.
Компенсационная выплата начисляется в компьютерной программе по начислению зарплаты, следовательно, она включается в общую сумму оплаты труда работника.
Важно! Итоговый размер выплаты зависит от фактически отработанного времени на вредном производстве, учтенного в табеле рабочего времени.
Деньги могут быть переведены на зарплатную карту сотрудника или выданы в кассе на основании ведомости. Выплата производится не реже, чем один раз в месяц.
